【國家級】銀川國家高新技術產業開發區

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發表時間:2017-05-11 12:29
園區介紹

2011年4月10日,銀川國家高新技術產業開發區揭牌儀式在“精品羊絨之都”——靈武市舉行。據悉,這是我區首個國家級高新區。升級后的銀川高新區,肩負著重大的歷史使命,將成為促進我區技術進步和增強企業自主創新能力的重要平臺,也將成為推進高新技術產業發展的前沿陣地。

揭牌儀式上,宣讀了國務院關于同意銀川高新技術產業開發區升級為國家高新技術產業開發區的批復,自治區黨委書記張毅與國家科技部副部長曹健林一同為高新區揭牌。自治區、銀川市領導崔波、齊同生、蔡國英、何學清、解孟林、孫榮山、王儒貴、鄭震、李澤峰、王久彬等出席了揭牌儀式。

銀川國家高新技術產業開發區(寧夏靈武羊絨產業園區)始建于2003年,2009年被自治區政府命名為“銀川高新技術產業開發區”。目前,銀川國家高新區現有企業52家,其中羊絨企業43家,其他企業9家。羊絨產業是銀川國家高新區的主導產業,也使靈武成為全國乃至世界重要的羊絨集散地和羊絨制品加工基地,贏得了“世界羊絨看中國,精品羊絨在靈武”的美譽。


區位優勢


配套設施

銀川經濟技術開發區距銀川火車站約6公里,河東機場25公里。水、電、氣、暖供應充足,日供水量5萬噸,日處理污水能力5萬噸,建有2座110KV變電所,天然氣末站和民用天然氣儲配站年供氣量4億立方米,建有容量為2×200MW熱電廠,供熱面積達2200萬平方米,可滿足企業的建筑采暖和工業蒸汽需求。


園區優惠政策


投資者在享受國家西部大開發、國家級經濟技術開發區、高新技術產業開發區、寧夏、銀川市各項優惠政策的基礎上,還享受開發區以下鼓勵政策:

從2008年起,連續三年,開發區財政每年拿出5450萬元資金扶持產業發展。其中:

設立2250萬元專項資金,重點扶持機械裝備制造業、新材料、精細化工產業“鑄龍”(龍頭企業)工程。

將已設立的2000萬元扶持高新技術企業發展基金與專項資金捆綁使用,重點扶持“小巨人企業”培育工程。

設立800萬元專項資金,重點扶持軟件、動漫及服務外包產業。

設立400萬元的人才基金,對企業優秀人才進行獎勵。

扶持龍頭企業政策

凡列為開發區的龍頭企業用于新產品開發、擴大生產規模和技術改造等固定資產投資貸款的,經審核認定,3年內給予企業30%貸款貼息,累計貼息最高額為200萬元。

開發區管委會積極協助龍頭企業申報國家各級各類專項資金,凡需要企業自有配比資金而企業缺乏自有資金的,開發區可以提供最高不超過10%的配比資金支持。

鼓勵企業上市融資,凡在境外或深滬A股主板或創業板上市成功的,一次性獎勵企業300萬元(包括銀川市政府獎勵的200萬元)。

扶持“小巨人企業”政策

凡列為“小巨人企業”,用于新產品開發、擴大生產規模和技術改造等固定資產投資貸款的,經審核認定,3年內給予企業50%貸款貼息,累計貼息最高額為200萬元。

積極協助企業申報國家各級各類專項資金,凡需要企業自有配比資金而企業缺乏自有資金的,開發區可以提供最高不超過10%的配比資金支持。

在專項資金中列支500萬元設立投資引導資金,作為吸引投資機構、金融機構及管理團隊設立商業性創新創業投資資金的“母資金”,對企業創新創業及融資提供風險擔保。

配套產業扶持政策

鼓勵企業自我發展或分離部件生產,形成一批專業化配套企業,凡屬上述性質的企業,在用地政策、租購標準廠房等方面給予優惠。

對引進生產關鍵部件的配套企業,在開發區有固定資產投資的,開發區管委會為其提供50%的設備搬遷和運輸補貼;進入開發區中小企業創業基地的,三年內給予50%的廠房租賃補貼。

公共平臺建設扶持政策

努力打造開發區主導產業協作配套體系,鼓勵企業建設鑄鍛中心、熱處理中心、精密機加工中心、鈑金及表面覆蓋件中心等功能平臺,按照平臺固定資產建設投資總額,三年內給予50%的貸款貼息,累計貼息最高額為300萬元。

在建設功能平臺和設立部分重要專業配套企業時,管委會將發揮引導作用,在自愿原則下,初期可以土地或資金向企業入股,待企業發展壯大或有新的投資者加入時以原股退出。

獎勵企業的政策

企業科研成果、產品獲得國家級高新技術認證,在開發區實現產業化且取得顯著成效的,一次性獎勵60萬元;獲得自治區級認證,在開發區實現產業化且取得顯著成效的,一次性獎勵20萬元。

企業獲得國家馳名商標、自治區著名商標,除自治區、銀川市給予的獎勵之外,開發區管委會分別給予30萬元和3萬元的獎勵。

以2007年為基期年,采取環比方式,對企業新增所得稅、增值稅開發區級留成部分,三年內所得稅按50%獎勵給企業,增值稅按100%獎勵給企業,用于擴大生產。

鼓勵開發區軟件企業與機械裝備制造業企業開展合作,以信息化帶動工業化;機械裝備制造業企業技術創新、產品開發能力和管理水平成效顯著的,開發區管委會給予2萬元至10萬元的獎勵。

獎勵個人的政策

給予企業的上述獎勵中,用于企業領軍人員個人獎勵的比例不低于50%,具體獎勵標準由企業自行決定。

凡列為龍頭企業和“小巨人企業”的董事長和總經理繳納的個人所得稅開發區級留成部分,連續三年獎勵給個人。

企業引進的碩士及碩士以上學歷人才,按照開發區吸引優秀人才基金辦法進行獎勵。


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